Plan de mise à jour de la mise en œuvre
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Recommendation |
Suivi proposé et enjeux par rapport aux ressources |
Responsable principal du suivi |
Calendrier de mise en œuvre de la recommandation |
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1. Réduire la charge de cours normale pour les professeurs titulaires pour la faire passer de 6 à 5 cours (3/2 ou 2/3). |
En attente du rapport du Comité sur la charge de travail du CMR et de toute mesure convenue par la direction et l’association des professeurs. |
Président, doyen des sciences humaines et sociales, recteur du CMR et directeur de l’APCMC |
Juillet 2024 |
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2. Embaucher un spécialiste de la conception pédagogique autochtone. |
Travaillera avec l’actuel vice-recteur adjoint, Savoir et apprentissage autochtones, pour travailler avec les professeurs qui souhaitent incorporer le contenu et les modes de connaissance autochtones dans leurs cours. L’embauche de deux nouveaux membres du corps professoral qui enseignent en français a atténué ces problèmes. |
Chef de département, doyen et vice-recteur aux études |
Mise à jour été 2024 |
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3. Combler les lacunes et éliminer les redondances dans les programmes d’études et la spécialisation en recherche. |
Reprendra le processus d’embauche actuel pour trouver un universitaire dont l’expertise en enseignement et en recherche se situe à l’extérieur du monde occidental moderne. |
Chef de département |
Juillet 2024 |
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4. Créer et intégrer un cours obligatoire de méthodes de recherche historique. |
Le cours HIF206 a été approuvé pour l’année universitaire 2023-2024 (en s’assurant qu’il s’agit d’une offre bilingue) |
Chef de département |
Effectué |
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5. Établir des normes communes pour les programmes de cours. |
Créera un référentiel d’exemples de programmes de cours présentant les pratiques exemplaires (ceux-ci doivent contenir des objectifs d’apprentissage généraux et précis explicites). Consulter le centre de rédaction pour de nouvelles idées. |
Chef de département Centre de rédaction, APCMC |
Été 2024 |
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6. Augmenter les taux de réponse aux évaluations de cours. |
Travaillera avec les professeurs, l’APCMC et le Bureau de l’assurance de la qualité pour améliorer à la fois le contenu et augmenter la participation des étudiants aux évaluations de l’enseignement. |
Chef de département et membres |
Juin 2024 |
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7. Promouvoir un vrai bilinguisme.
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Continuera d’embaucher des professeurs qualifiés de profil CCC entièrement bilingues (à la fois civils et militaires dans la mesure du possible). Encouragera les étudiants ayant le profil BBB à suivre des cours dans l’autre langue que la langue de leur choix. |
Chef de département |
Septembre 2023 |
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8. Plan d’action de recherche du département
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Le symposium annuel d’histoire du CMR revient en novembre 2023. Continuera à utiliser le site Web du département et sa présence sur les réseaux sociaux pour célébrer/reconnaître le travail des professeurs et des étudiants. |
Chef de département |
Novembre 2024 |
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9. Accroître l’appui de l’établissement à la recherche
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Le département continuera de travailler avec le vice-recteur à la recherche et le doyen des sciences humaines et sociales en vue d’offrir des possibilités de financement (et de formation) au corps professoral et de promouvoir les processus de demande de subvention. Parrainera des ateliers de rédaction de subventions pour les professeurs à l’automne 2023. |
Chef de département Doyen des SHS Vice-recteur à la recherche |
Octobre 2023 |